7月28日至7月31日，新華東、巴彥、光明分公司及公司機關(guān)部分部、室分別舉行“師帶徒”簽約儀式。通過(guò)這一延續多年、效果顯著(zhù)的人才培養模式，為新員工搭建起職業(yè)發(fā)展的堅實(shí)階梯。

簽約儀式上，各單位、部室負責人詳細解讀公司“師帶徒”培訓方案，從培養目標、實(shí)施步驟到考核標準，逐項明確具體要求，并希望師傅們要傾囊相授專(zhuān)業(yè)知識、操作技能與職業(yè)操守，在授業(yè)解惑中嚴管厚愛(ài)，在指導中助力成長(cháng)；徒弟們要虛心求教，在勤學(xué)苦練中追求卓越，在教學(xué)過(guò)程中共同進(jìn)步、互相學(xué)習，為公司持續發(fā)展貢獻智慧和力量。結對師徒分別簽訂了“師帶徒”協(xié)議。

師傅代表們鄭重承諾，既要毫無(wú)保留地把多年積累的專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)操技能以及嚴謹的職業(yè)素養傳授給徒弟，又要在生活中給予細致關(guān)懷與支持，助力其盡快成長(cháng)為能夠獨當一面的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)標兵。光明分公司師傅代表王青山說(shuō)：“看著(zhù)這些充滿(mǎn)朝氣的面孔，仿佛看到了當年渴望成長(cháng)的自己，帶好徒弟，是公司的重托、員工的信任，更是一份沉甸甸的責任，我們將會(huì )竭盡全力、發(fā)揮好傳、帶作用?！蓖降艽韨兗娂姳硎?，要珍惜這難得的機遇，勤學(xué)苦練，緊跟師傅步伐，潛心鉆研，以實(shí)際行動(dòng)回報公司和師傅們的信任與期望。

“師帶徒”人才培養機制，不僅為公司系統化、規范化的人才梯隊建設構建了堅實(shí)的保障，也是豐富企業(yè)文化建設內容的重要一環(huán)。下一步，公司將結合崗位實(shí)際制定更全面、更科學(xué)、更系統的人才培養機制，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。